某市檔案館抽查顯示：38%的干部檔案存在材料缺失；27%的考察材料未及時歸檔；傳統紙質管理正吞噬組織的人才記憶。

一、當干部檔案遇上數字時代：痛點與轉機

1、紙質管理的三重困境：

歸檔混亂：履歷表、考察材料、獎勵證書混雜存放，違反《干部檔案工作條例》十大類要求

利用低效：查檔需提申請→領導簽字→庫房翻找，平均耗時2.5小時

安全隱憂：借閱登記本泄密、涂改造假風險難以防控

2、數字化破局關鍵：

二、國標十大類數字化落地指南

第一步：構建合規分類框架

1、系統初始化設置

進入會博通——人力資源模塊——啟用 “干部檔案模式”

自動生成國標十大類結構：

干部檔案庫  

一、履歷材料（入職登記/干部任免表）  

二、自傳材料  

三、鑒定考核（年度考核/審計報告）  

四、學歷職稱（學位證/職業資格證）  //*高頻使用類*  

...  

十、參考材料（其他補充文件）  

2、分類管理黃金法則

禁止跨類存放：黨團材料（第六類）不得混入獎勵材料（第七類）

時間軸排序：同一類內按形成時間倒序排列（最新在前）

密級標識：涉密文件添加 “機密”水印模板

第二步：紙質檔案數字化全流程

第三步：模板化提升管理效率

1、人員信息登記表模板

調用路徑：模板庫——打印格式模板——選用 “干部履歷表（中組部標準版）”

亮點：自動繼承數據庫信息，減少70%填寫量

2、借閱全流程線上化

可根據需要，預先設置規范化的借閱流程模版，供借閱申請時套用，也可根據情況在借閱申請時自由設計流程。

注：所有操作留痕可審計

三、為什么干部檔案需要專業系統？

案例：某縣委組織部數字化實踐

1、挑戰：

5000+干部檔案存放危舊庫房；

考察材料歸檔延遲超6個月。

2、解決方案：

十大類數字化歸檔（會博通單用戶版）；

鄉鎮單位分權管理（縣委統籌+鄉鎮維護）。

3、成效：

檔案調取速度 從3天縮短至10分鐘；

換屆考察材料 歸檔及時率100%。

四、數字化管理的深層價值

1、守護組織記憶

泛黃老照片掃描修復——存入 “榮譽性材料” 類目；

手寫思想報告數字化留存——避免字跡隨紙張湮滅。

2、賦能人才決策

通過編研，生成干部學歷變遷/獎懲軌跡等；

通過編研，對比分析同批次干部成長路徑。

3、合規避險

借閱記錄自動生成 《檔案利用登記表》；

檔案流轉全程留痕（符合《檔案法》第24條）。

技術有界，而人的故事應當永恒流傳

—— 數字化不僅是技術升級，更是對干部職業生命的尊重！