7月28日 據(jù)華爾街日報中文網(wǎng)報道，知情人士透露，谷歌將讓員工在家工作至少到明年7月，這家搜索引擎巨頭成為首家在面對新冠病毒大流行時正式宣布延長在家辦公時間表的美國大公司。這一舉措將影響谷歌幾乎所有約20萬名員工，谷歌這一舉措肯定會給安排盡快返回辦公室辦公的科技公司造成壓力。此前，5月25日，華爾街日報中文網(wǎng)報道稱，許多美國公司考慮效仿科技巨頭，在新冠疫情過后永久轉(zhuǎn)向遠程辦公。

面對新型冠狀病毒的影響，企業(yè)讓員工分散開，遠程，居家經(jīng)營企業(yè)，成為一種更高效、多產(chǎn)的經(jīng)營方式，許多公司將由此打造更為永久性的遠程辦公基礎(chǔ)設(shè)施和應(yīng)用。由于疫情影響，這場危機甚至已經(jīng)把遠程辦公、遠程協(xié)作辦公模式推廣速度加快了至少10年。

那么問題來了，遠程辦公究竟有哪些魔力？

遠程辦公降低運營成本：

對于大多數(shù)企業(yè)而言，企業(yè)成本大頭之一辦公場地租用費。為方便部門間順暢溝通，企業(yè)被迫將所有部門部署在同一區(qū)域內(nèi)，難以根據(jù)業(yè)務(wù)需求選擇成本更低的辦公場所。部署好優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)辦公協(xié)同平臺，就可以大大降低辦公場所成本，甚至不用辦公場所也可以協(xié)作辦公。例如部署“會博通綜合辦公平臺”，只需手機、電腦、視頻會議等終端設(shè)備，就能在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下建立面對面的聯(lián)接。無疑，這樣增加了企業(yè)對辦公場地的選擇空間，可以讓企業(yè)向布局多元化、低投入化、去中心化邁進，尤其是受疫情影響，很多企業(yè)開啟了遠程協(xié)作、居家線上辦公模式，大大降低了病毒風(fēng)險，同時也大大降低了公司的運營成本。

遠程協(xié)同辦公，讓工作效率更高：

部署網(wǎng)絡(luò)遠程協(xié)同辦公平臺，員工在家就能和全國各地的任何同事協(xié)同化辦公，不受時間、地點、空間限制，高效解決工作中出現(xiàn)的任何問題。疫情期間，會博通綜合辦公管理平臺，連接到無數(shù)協(xié)同辦公的部署需求和解決方案，都是為了解決遠程辦公協(xié)同效率問題。

部署遠程協(xié)同辦公平臺，助力企業(yè)人才體系更完善：

眾所周知，對于任何企業(yè)而言，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，能否招到合適的人并把他培養(yǎng)好，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。傳統(tǒng)招聘方式受地域和繁瑣的流程限制，給人才引入帶來了阻力，而網(wǎng)絡(luò)遠程招聘的應(yīng)用極大縮短了人才引入周期、拓寬了引入渠道，受試者、HR、業(yè)務(wù)部門等利用網(wǎng)絡(luò)就能進行“面對面”面試。會博通綜合辦公管理平臺，除了以上功能之外，人力資源管理模塊，將現(xiàn)實中的組織架構(gòu)與人員完整的虛擬化，為應(yīng)用系統(tǒng)中的組織架構(gòu)與人員，并用于用戶管理、用戶認證、權(quán)限管理等，使人力資源部門參與信息化的應(yīng)用管理成為可能。分門別類管理各種人力資源信息，包括但不限于人力資源計劃、人事管理制度、招聘、員工信息、勞動合同、培訓(xùn)、考核、考勤管理以及人事檔案管理等。